Presupuesto seguro Convenio
Presupuesto seguro Convenio
El seguro de convenio está regulado a través de los convenios colectivos estatales, provinciales o por comunidades autónomas, según a que actividades se dedican.
Si el convenio colectivo al cual está adscrito así lo indica, su actividad tiene obligatoriedad de tener este seguro.
Es un seguro exclusivamente para los trabajadores
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Por qué contratar un seguro de convenio para trabajadores es fundamental para tu empresa
Contratar un seguro de convenio para trabajadores no solo es una obligación legal en muchos sectores, sino también una práctica clave para garantizar la tranquilidad de tus empleados y proteger a tu empresa de posibles contingencias. Este tipo de seguro, diseñado específicamente para cubrir los riesgos estipulados en los convenios colectivos de cada actividad, ofrece múltiples beneficios que lo convierten en una inversión estratégica.
1. Cumplimiento normativo
Los convenios colectivos exigen la contratación de seguros específicos que cubran situaciones como accidentes laborales, incapacidad o fallecimiento. No cumplir con estas disposiciones puede derivar en sanciones legales, multas y conflictos laborales. Contratar este seguro asegura que tu empresa cumpla con todas las obligaciones legales, evitando problemas futuros.
2. Protección para tus empleados
El seguro de convenio proporciona una red de seguridad económica para tus trabajadores y sus familias en caso de accidentes o eventualidades graves. Esto no solo genera confianza y bienestar entre los empleados, sino que también refuerza su compromiso y motivación, mejorando el clima laboral y la productividad.
3. Prevención de riesgos financieros
En caso de un accidente laboral o cualquier evento cubierto por el convenio, la ausencia de un seguro puede representar un gran impacto financiero para la empresa. Los costos asociados a indemnizaciones, tratamientos médicos y otros gastos pueden ser significativos. Con un seguro de convenio, estos riesgos están cubiertos, protegiendo la estabilidad económica de tu negocio.
4. Mejora de la imagen corporativa
Demostrar preocupación por el bienestar de tus empleados refuerza la reputación de tu empresa como un lugar responsable y ético para trabajar. Esto no solo atrae y retiene talento, sino que también mejora tu posicionamiento frente a clientes y socios comerciales.
5. Adaptabilidad según tu sector
Cada sector tiene necesidades específicas en sus convenios colectivos, y los seguros de convenio están diseñados para ajustarse a estas particularidades. Desde construcción hasta hostelería, puedes encontrar opciones adaptadas a las exigencias legales y operativas de tu actividad.
Conclusión
Contratar un seguro de convenio para trabajadores es más que una obligación legal: es una herramienta estratégica que protege a tus empleados, reduce riesgos financieros y mejora la imagen de tu empresa. Asegúrate de trabajar con una aseguradora confiable que comprenda las necesidades de tu sector y te ofrezca soluciones personalizadas.
Invierte en la seguridad de tu equipo y el éxito de tu negocio contratando un seguro de convenio hoy mismo.
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Seguro accidentes Convenio
El seguro de accidente de convenio es obligatorio para aquellas empresas que tengan empleados asalariados y tengan obligatoriedad de cobertura para los empleados. Llas coberturas son las que indique en cada el momento el convenio colectivo de la actividad al cual este adscrita la empresa.
Este seguro accidentes de convenio no es el mismo que el seguro de Responsabilidad Civil Patronal. Este último cubre responsabilidades por accidentes de sus trabajadores, pero no indemniza los capitales que son obligatorios, según el convenio de cada actividad.
Si ocurre algún accidente a alguno de sus trabajadores y desafortunadamente este fallece o sufre alguna invalidez (u otras contingencias que sean obligatorias), lo primero y necesario es presentar la póliza contratada de accidentes convenio de su actividad. Este seguro es el que ampara al trabajador con las coberturas obligatorias que automáticamente se actualizan según el convenio colectivo de cada empresa (construcción, industrias siderometalúrgicas, transporte, limpieza, madera, oficinas, comercio…. etc ).
En el caso de no tener el seguro de accidentes de convenio contratado, puede acarearle importantes sanciones, además de la obligación por parte de la empresa de indemnizar al trabajador con los capitales que debería pagar la aseguradora.
Solo es necesaria la contratación para los empleados dados de alta en el TC2 de la empresa. Los autónomos no tienen que incluirse en la póliza ya que solo cubre a personas asalariadas en régimen general de la seguridad social, incluido al personal administrativo.
La no contratación del seguro que obliga el Convenio Colectivo es un incumplimiento de las obligaciones de la empresa con los trabajadores que puede ser considerado una falta muy grave, con multa de 6.251 a 187.515 euros (RDL 5/2000 art. 40.1.c).
Artículo 40. Cuantía de las sanciones.
>Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de prevención de riesgos laborales, que quedarán encuadradas en el apartado 2 de este artículo, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán:- Las leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
- Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
- Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros.
Seguro accidentes Convenio
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